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Edité par AGEFOS PME Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, "My P.O.E" a pour objectif de répondre directement aux besoins des demandeurs d'emploi et des employeurs...

Avec l'appui de nos partenaires la DIRECCTE Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, le FPSPP, Pôle emploi Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées et l'AGEFIPH Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, en mobilisant le dispositif P.O.E (Préparation Opérationnelle à l'Emploi), nous facilitons l'accès à la formation et l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi, et nous apportons une solution au besoin en compétences des employeurs. 

 

 

Logo agefos   AGEFOS PME Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Créé et géré par les partenaires sociaux depuis 1972 (CGPME, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), AGEFOS PME est un Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interprofessionnel et multi-branches.
1er gestionnaire des fonds de la formation, l'AGEFOS PME compte en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 30.000 entreprises adhérentes couvrant plus de 300.000 salariés et finance en 2013 la formation de 6000 demandeurs d'emploi. 

Plus d'informations sur: http://www.agefos-pme-midipyrenees.com/

 

 

Logo LA DIRECCTE Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

L’Etat a la responsabilité de la définition et du pilotage de la politique de l’emploi. C'est la DIRECCTE qui assure la mise en oeuvre de cette politique en région.

Les DIRECCTE développent également des compétences d’animation au travers :

  • Du développement économique local (tourisme par exemple),
  • Du soutien aux filières
  • Du support aux pôles de compétitivité
  • De l’animation des acteurs du service public de l’emploi
  • De la coopération avec les collectivités territoriales

La loi de 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie intègre la notion de sécurisation des trajectoires professionnelles dans une période marquée sur les territoires, par un contexte économique et social difficile. Dans ce contexte d'évolution du monde du travail, l'Etat, dans le cadre de l'appui aux mutations économiques, met en œuvre une politique de soutien au développement de l'emploi, des compétences et de la qualification dans les territoires via des Actions de Développement de l'Emploi et des Compétences (ADEC).

Plus d'informations sur: http://www.midi-pyrenees.direccte.gouv.fr/

 

Logo  Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)

Créé par l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et par la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, succédant au Fonds Unique de Péréquation (FUP), le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est une association constituée entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.  

Le FPSPP remplit les missions qui lui sont confiées en application de dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles résultant d’un accord national interprofessionnel. 

Au moyen des ressources d’origine légale, conventionnelle ou contractuelle qu’il reçoit et gère, le FPSPP a notamment pour missions : 

  • de contribuer au financement d’actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et demandeurs d’emploi sur la base d’appels à projets, au bénéfice de publics dont les caractéristiques sont déterminées par Convention-cadre conclue entre le Fonds paritaire et l’Etat ;

  • d’assurer la péréquation des fonds par des versements complémentaires aux organismes collecteurs paritaires agréés au titre de la professionnalisation et du congé individuel de formation pour le financement d’actions de professionnalisation et du congé individuel de formation

  • de contribuer au financement du service dématérialisé d’information en matière d’orientation et de formation professionnelle;

  • d’assurer l’animation du réseau des OPCA et OPACIF du champ interprofessionnel;

  • d’assurer la conduite d’études et d’actions de promotion, d’information ou d’évaluation en lien avec son objet social.

Plus d'informations : http://www.fpspp.org/

 

 

Logo pole emploi  Pôle emploi Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

4 600 collaborateurs au service des demandeurs d’emploi et des employeurs.

Ses missions :

  • Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, actives ou à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur  mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle.
  •  Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.
  •  Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi et indemniser pour le compte du régime d’assurance chômage et pour le compte de l’État.
  •  Recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition les données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.
  • ·Partager notre connaissance du marché du travail et collaborer avec les différents intervenants dans le domaine de l’emploi

 Plus d'informations sur :  www.pole-emploi.fr et www.observatoire-emploi-lrmp.fr et @Poleemploi_LRMP

Contact agence : 39 49 (Gratuit ou 0,11€ par appel depuis une ligne fixe ou une box. Coût d’une communication normale depuis un mobile)

 

 Logo    Logo cap emploi     L'Agefiph Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées & Cap emploi

Créée en 1987, confortée dans son rôle en 2005, l’Agefiph (Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, dans les entreprises du secteur privé, au moyen des contributions des entreprises au titre de leur obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés.

En outre, l’Agefiph s’est engagée en faveur de la promotion de l’alternance, et en a fait une de ses priorités pour les trois années à venir dans le cadre d’un plan de développement ambitieux.

Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, dans le cadre de la politique et de la stratégie définies par son Conseil d’Administration, l’action de l’Agefiph comporte deux dimensions principales :

  • des conventions et accords de partenariat avec les institutions en charge de l’emploi et de la formation des demandeurs d’emploi et des salariés pour mobiliser les dispositifs de droit commun en faveur des personnes handicapées et rechercher les articulations efficaces.
  • la mise à disposition d’une offre d’interventions pour les employeurs et les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir leurs projets sur différents domaines (conseil, accompagnement, formation, compensation du handicap...) ;

Pour ce faire, l’Agefiph s’appuie sur un réseau de partenaires-services, qu’elle finance, sélectionne et anime :

Cap emploi assure localement un service de proximité pour accompagner les demandeurs d’emplois handicapés dans leur parcours vers l’emploi et les entreprises dans leurs actions de recrutement et d’intégration.

Alther conseille les entreprises de moins de 250 salariés afin d’identifier des modalités de réponse adaptées à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés et les accompagne dans la mise en œuvre d’actions en réponse à leurs besoins spécifiques

Sameth aide les entreprisesà maintenir ses salariés, mais aussi les travailleurs indépendantsconfrontés à une problématique de risque de perte d’emploi du fait d’une situation de handicap. L’appui du Sameth vise à  trouver une solution de maintien dans l’entreprise ou au sein du groupe. Il mobilise les aides et prestations techniques, humaines et financières nécessaires au succès du maintien dans l’emploi.

Plus d'informations sur : http://www.agefiph.fr/